人力资源管理

专业代码：590202 公共管理与服务 | 公共管理类

  • 专业介绍
  • 就业前景
  • 开设院校
  • - 授予学位
  • 3年 学制
  • - 参考薪资

  • 男女比例

    暂无内容

介绍

暂无内容

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

培养要求

暂无内容

课程要求

主干课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

学科要求

知识能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

名人学者

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